根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总部门经理唐志强对新劳务派遣人员受到意愿与关爱残疾人，对共青团人成长的、立志要求几点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，共青团人要懂的感激。共青团人要谦虚谨慎，要脚踏式现地，要常存感激之诚。感激爸爸妈妈们，就须得奋发努力运行，回馈这些；感激工业中小型企业的，就须得做出忠于工业中小型企业的，爱岗勤奋，和工业中小型企业的同甘共苦，风雨如磐同舟。 其次，年轻人人要有责任感之勇。各个厂家某个出现关键里，须要年轻人人有责任感有精神，充分展现年轻人人气血雄厚、积极主动拼搏进取的特殊性，快速勇挑肩负，不亏待家里人、学习、集团的培植，着眼于本岗，真抓勇于担当，勤奋敬业奉献；要勇敢正视难以解决的问题，知难而上；要严于律已，充分展现正精力，宣扬正气，为各个厂家發展立足本职。品牌党支部副书记、执行总经理董强盛推荐了现阶段城市未来发展趋势新形势、机构的未来发展趋势过程、品牌的辉煌成效成效和未来发展趋势优势可言，对新教工给出这四点机会和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守守老守规距，需要勇于尝试多元化性。是 新入岗的业务人员，同学们要用心学习知识产业要求、技术性标和子司的条例考核机制，让要求、守老守规距和考核机制入脑入髓，用要求、守老守规距带动好我们的道德行为，用要求、标建设好任个分司分部分项工业，用要求、守老守规距方法好任一笔经济社会行业，用要求、守老守规距电脑监控好任一方面合作经营危险。直接要勇于尝试多元化性、敢于多元化性，敢于遇到了人们不遇到了的故障、敢于汇报人们不汇报出來的实践经验。同学们在业务中，碍事紧体现了子司开发，觉得自行地思索和探求业务中的各故障，来做到在自身的职业上都有所挑战。四是要有氧运动运动本事，也可以参悟思想品德。很多人从当上学员转型为当上中小企业员工，新鲜毛肚、希冀与彷徨的心境交错在英雄转化成的的整个过程中，在这种的整个过程中，很多人可以有氧运动运动本事，以快点独当一面上班职位，关键在于参悟思想品德，进行正常向前的价格认知；要经常稳定有主观能动性的思维逻辑，扣好网络职业成长之路的一、粒扣子，不想被繁多简化的欠佳主观能动性所金钱诱惑。要保持大力全面提升内在品德涵养，大力全面提升廉洁奉公自律自觉性主观能动性，知心存敬畏、存戒惧、守守住底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心底搭起拒腐防变的劳固防线，在其中状况下要经扛得住忍耐，清清正白学做人，干纯净净工作。很多人务必要性应该把握住人生道路的契机，立足本职长远的坚持要求，把自已诠释加入当上德才知人善用的好的企业人才，切不能因蝇头微利蝇头微利而身陷死胡同，应响自已的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）