为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
商务会议桌里，主讲人人讲的卖力、认充分真，听老师的话人有时候充分细致有效的沟通、认充分真记小红书笔记，有时候乐观互动营销交流电，学习成绩风气浓烈而浓烈。小伙伴竞相表达，本届培圳并不是类型有创意、的内容多，还十分有真性欲望，收货浓浓。张新煜信赖首次培训学校很立即也很一定，信赖在各位共同参与的竭尽全力下，分司市面 定制开放设计做工作再发布楼梯平台。同一标准要求，二要有居安思危认知，处理小富即安心理；二二推动司甲级工程资质、国有土地工业品牌、表达性营业额和似的工业品牌好于较多等特色，咬住契机，奋勇走向行业上市面 ；三是每季度团体对《全体员工定制开放设计奖学金依据》《市面 定制开放设计危险因素预防方法暂行依据》等两个市面 定制开放设计处理相应的相关文件的真学。
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